经济学学习笔记，经济学原理（十九）收入与歧视

第十九章 收入与歧视

1 决定均衡工资的若干因素
1.1 补偿性工资差别
      为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别。
      几个例子：

• 煤矿工人得到的工资高于其他有相似教育水平的工人的工资。因为工作环境恶劣、危险性高
• 夜班工人的工资高于白班工人。因为这个种生活方式大多人不喜欢。（但是这种补偿在国企里TM不存在）  

1.2 人力资本
      资本：用于生产物品与服务的设备和建筑物。
      人力资本：对人的投资的积累。如教育和在职培训。
      有更高人力资本的员工的边际生产率越高。
1.3 能力、努力和机遇
      能力、努力和机遇很难衡量，但是起着重要的作用。
1.4 教育的另一种观点：信号
      教育与天赋相关，高能力的人比低能力的人更容易获得高学历。就像广告效应一样，教育可能并没有提高生产效率，而是完成教育的员工本身具备更高的生产率。
1.5 超级明星市场
      特点：

• 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品
• 生产这种物品所用的技术使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能      

1.6 高于均衡水平的工资：最低工资法、工会和效率工资
      工资高于均衡水平有三种原因：1、最低工资法；2、工会的市场势力；3、效率工资。
      效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
      高于均衡水平的工资会增加劳动供给量，减少需求量，造成劳动力过剩或失业。

2 歧视经济学
2.1 劳动市场歧视的衡量
      不同种族和性别的人的收入有差别。即使在一个没有歧视的劳动市场上，不同人的工资也不同。因为不同种族的人的人力资本和补偿性工资差别不同，从而导致了不同群体之间的工资差别。
      目前无法确定劳动市场普遍存在歧视。
2.2 雇主的歧视
      企业所有者通常对赚钱比对歧视某个群体更感兴趣。在竞争市场上，没有歧视的企业处于优势地位，会逐渐取代有歧视的企业。竞争市场以这种方法对雇主歧视进行了自发的矫正。
2.3 顾客与政府的歧视
      竞争市场包含了一种自发矫正雇主歧视的方法。只关心利润的企业进入市场倾向于消除歧视性工资差别。只有顾客愿意为维持歧视性做法进行支付或政府强制歧视时，竞争市场上的这种工资差别才能持续下去。